4 августа 2022 г.   16:22

Секрет восприятия

В нашей компании вы работаете по базовой системе рабочего времени.
Руководители структурных подразделений не получают вознаграждения за сверхурочную работу.
Руководители и их заместители получают функциональное надбавку в соответствии со своими функциями.
1.
Имеют ли руководители и их заместители право на надбавку за сверхурочную работу, не заказанную работодателем, а в результате периодического накопления обязанностей (например, замена руководителя, уехавшего в отпуск)? 2.
Влияет ли система рабочего времени (например, базовая или сбалансированная) на сверхурочную работу людей, управляющих рабочим местом?? 1.
Да, заменяющий руководителя сотрудник будет иметь право на надбавку за сверхурочную работу, если она связана с необходимостью сверхурочной работы..
Как правило, работники, управляющие рабочим местом от имени работодателя, и руководители отдельных организационных единиц выполняют, при необходимости, работу вне обычного рабочего времени без права на вознаграждение и надбавку за сверхурочную работу в соответствии с § 2 (§ 2 статьи 151 4 § 4).
1 кп).
В связи с вышеизложенным, в случае сотрудников, управляющих рабочим местом от имени работодателя (т.е.
сотрудников, которые управляют рабочим местом индивидуально, и их заместителей или сотрудников, которые являются членами коллегиального органа, управляющего рабочим местом, и главными бухгалтерами), а также руководители отдельных структурных подразделений, мы занимаемся работой вне рабочего времени, а не сверхурочно.
Прежде всего, следует отметить, что вышеуказанное положение не распространяется на руководителей организационных единиц в целом, а только на руководителей отдельных организационных единиц.
Под менеджером отдельной организационной единицы следует понимать человека, который управляет отдельной единицей в рамках организационной структуры, и предметом его задач является управление командой сотрудников.
Своеобразие данной организационной единицы обычно является результатом определенных организационных действий на рабочем месте.
В свою очередь, чтобы считаться человеком, управляющим командой сотрудников, он должен, например, организовывать и контролировать работу других сотрудников, устанавливать их рабочее время, предоставлять исключения из решения проблемы, также будет важно определить какие из сверхурочных периодов будут работать только в нерабочее время.
которые могут считаться сверхурочными.
Определение влияния руководителя на организацию рабочего процесса в этой сфере имеет решающее значение.
Если увеличение размера пособия является следствием его собственного решения в качестве руководителя конкретного подразделения, работа будет выполняться в нерабочее время.
Кроме того, указание на то, что руководители отдельных организационных единиц выполняют работу в нерабочее время только в случае необходимости, предполагает, что работа должна выполняться по их собственной инициативе, и при необходимости работа должна рассматриваться, в частности, как результат ошибок.
внесенные этими лицами в организацию работы.
Однако вышесказанное не означает, что не может случиться так, что лица, занимающие руководящие должности, не будут работать сверхурочно.
Согласно прецедентной практике Верховного суда, когда сверхурочная работа является результатом решения работодателя или неправильной организации рабочего процесса на данном рабочем месте независимо от лица, занимающего руководящую должность, тогда необходимо говорить о сверхурочной работе.
работа, за которую выплачивается соответствующее вознаграждение, а не работа в одиночку вне нормального рабочего времени, за работу вне нормального рабочего времени, вы не имеете права на отдельное вознаграждение или на надбавку за сверхурочную работу.
Однако руководители отдельных организационных единиц за сверхурочную работу, приходящуюся на воскресенье и праздничные дни, имеют право на вознаграждение и надбавку за сверхурочную работу в размере 100% или 50% оплаты труда, если за работу в такой день они не выполнили получить еще один выходной на работе.
Поэтому, как правило, сверхурочная работа по воскресеньям и праздничным дням для руководителей отдельных организационных единиц является почасовой работой, следует отметить, что, в зависимости от ситуации, руководители отдельных организационных единиц будут работать в нерабочее время или работать сверхурочно подробнее об авторе.
Однако в случае заместителей руководителей отдельных организационных единиц каждый раз их сверхурочная работа будет считаться сверхурочной работой, за которую они имеют право на вознаграждение и надбавку за сверхурочную работу.
Следовательно, в случае, если этот сотрудник заменит руководителя отдельной организационной единицы, и это будет связано с необходимостью работать сверхурочно, то заместитель будет работать сверхурочно..
 Да, система рабочего времени влияет на создание сверхурочных часов для управленческого персонала, если работа выполняется сверх применимых норм рабочего времени или сверх продленного дневного рабочего времени, характерного для данной системы рабочего времени.
Что касается вопроса о том, влияет ли система рабочего времени на сверхурочную работу лиц, занимающих руководящие должности, следует отметить, что она оказывает влияние, поскольку сверхурочная работа - это работа, выполняемая сверх норм рабочего времени, применимых к работнику, а также работа, выполняемая в течение увеличенного ежедневного рабочего времени, в результате системы и графика работы, применимых к сотруднику.
С учетом этого определения работы, если сотрудник выполняет работу в эквивалентной системе рабочего времени, сверхурочная работа будет выполняться в зависимости от графика рабочего времени, применимого к сотруднику, или после превышения нормы рабочего времени (8 часов) или расширенный дневной график (например, 12 часов).