8 августа 2022 г.   00:38

Позаботьтесь о взаимоотношениях

До 31 мая 2012 года работодатель должен рассчитать и перечислить на специальный счет первый взнос отчислений в фонд социальных выплат компании.
Задержка в передаче влечет наложение штрафа в размере до 5000 злотых..
Фонд социальных выплат предприятия (Zfss) создается за счет взносов, которые работодатель обязан перечислять на эти цели в зависимости от количества занятых.
В 2012 году база для списания осталась неизменной по сравнению с предыдущим годом и составляет 2 917,14 злотых (среднемесячная заработная плата во второй половине 2010 года).
Размер базового пособия в 2012 году для: работника, работающего в нормальных условиях, составляет 37,5% (2917,14 злотых x 37,5% = 1093,93 злотых), работника, работающего в особо тяжелых условиях, составляет 50% (2917,14 злотых x 50% = 1458,57 злотых) , несовершеннолетний работник на первом году обучения составляет 5% (2917,14 злотых x 5% = 145,86 злотых), несовершеннолетний работник на втором году обучения составляет 6% (2917,14 злотых x 6% = 175,03 злотых), несовершеннолетний работник на третьем году обучения составляет 7% (2917,14 злотых x 7% = 204,20 злотых).
Рассчитать размер базового взноса в Социальный фонд работодатель должен: определить плановую среднюю численность работников в каждом месяце 2012 г., сложите все рабочие места с полной занятостью, разделите результат на 12.
Ожидаемое среднее количество сотрудников, полученное указанным выше способом, следует умножить на сумму списания, соответствующую каждой из групп, нанятых работодателем.
лица, остающиеся в трудовых отношениях с ним, то есть занятые на фиксированный или неопределенный период по трудовому договору, назначению, выборам, назначению или кооперативному трудовому договору, лица в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком, на базовой военной службе, на реабилитации пособий и т.
д.
• Работа с частичной занятостью, работодатель должен перейти к полному определению статуса занятости, работодатель не учитывает подрядчиков, надомников и лиц, выполняющих агентские контракты, независимо от продолжительности этих контрактов, при расчете средней численности сотрудников у работодателя.
На практике мы различаем 3 метода: упрощенный - заключается в сложении суточных сумм в первый и последний день месяца и делении их на 2 (метод чаще всего используется в условиях стабильного укомплектования штатов), хронологическое среднее - состоит в сложение половины занятости в первый и последний день месяца и полной занятости в 15-й день месяца и деление полученного значения на 2 (метод, наиболее часто используемый в условиях низкой текучести кадров), среднее арифметическое - состоит в сложении количества сотрудников за каждый день (преобразованных в штатные должности), а затем делении полученного значения на количество дней в месяце (метод, используемый при высокой текучести кадров), основным является рассчитывается один раз в год.
Сумма списания перечисляется работодателем на отдельный банковский счет Социального фонда двумя частями: 75% к 31 мая и 25% к 30 сентября.
Задержка с подачей работодателем базового пособия влечет наложение штрафа в размере до 5 000 злотых go now.
Пример Работодатель, проанализировав кадровую ситуацию, запланировал, что среднемесячная занятость в его компании в 2012 году будет 56 человек, в том числе: 32 штатных сотрудника, 2 сотрудника, занятых неполный рабочий день, 4 3/4 сотрудников, работающих полный рабочий день, 5 человек, работающих на 3/5 полный рабочий день (все сотрудники работают в нормальных условиях), 7 штатных сотрудников, работающих в особых условиях, 3 несовершеннолетних сотрудника на первом году обучения, 2 несовершеннолетних сотрудника на втором году обучения, 1 несовершеннолетний работнику третьего года, определить сумму, причитающуюся надбавке за 2012 год, работодатель должен в свою очередь: Шаг 1.
 Преобразуйте работу с неполной занятостью в работу с полной занятостью.
2 сотрудника, работающих неполный рабочий день: 20 (количество рабочих часов в неделю): 40 (еженедельный стандарт) = 0,5 x 2 человека = 1 полный рабочий день, 4 сотрудника, работающих на 3/4 рабочего дня: 30 (количество рабочих часов с еженедельной ): 40 (еженедельный стандарт) = 0,75 x 4 человека = 3 сотрудника, занятого полный рабочий день, 5 сотрудников, работающих на 3/5 рабочих мест на полный рабочий день: 24 (количество рабочих часов в неделю): 40 (недельный стандарт) = 0,6 x 5 человек = 3 рабочих места с полной занятостью Шаг 2.
 Рассчитайте пособие исходя из планируемого уровня занятости.
работники, занятые в нормальных условиях: 1093,93 зл.
x 39 рабочих мест с полной занятостью (32 штатных + 7 частично занятых) = 42 663,27 зл., занятые на особых условиях: 7 x 1458 злотых 57 = 10 209,99 зл., подростки в первый год образования: 3 x 145,86 злотых = 437,58 злотых, подростки на втором году обучения: 2 x 175, 03 = 350,06 злотых, подростки на третьем году обучения: 1 x 204,20 злотых = 204, 20 злотых.
Шаг 3.
 Сложите ежегодное списание.
42 663,27 зл.
+ 10 209,99 зл.
+ 437,58 зл.
+ 350,06 зл.
+ 204,20 зл.
= 53 865,10 зл.
В представленной ситуации работодатель обязан выплатить в 2012 году общую сумму базового пособия в размере 53 865,10 зл.
- 75% от этой суммы, т.е.
40 398,83 зл., До конца мая 2012 г., а оставшуюся сумму, т.е.
13 466,27 зл.
до конца сентября 2012 г.
по желанию Работодатель может принять решение о дополнительном списании в размере: 6,25% от своей базы, то есть в 2012 г.
- 182,32 злотых за каждого занятого лица, в отношении которого значительная или умеренная степень Установлено, что нетрудоспособность составляет 6,25% от базовой суммы, то есть - 182,32 злотых на каждого пенсионера и пенсионера, за которым ухаживает работодатель - это также относится к пенсионерам и пенсионерам по инвалидности с закрытых рабочих мест, 7,5% - это основа на каждого работающего лицо, если оно создает в компании ясли или детский клуб - условие, которое должны выполняться работодателями, чтобы иметь возможность производить такое увеличенное списание, заключается в том, чтобы передать это увеличение в полном объеме на содержание яслей или детского клуба.
Правовая основа: ст.
5, 5a, 6, 7, 12, 12a Закона от 4 марта 1994 г.
о фонде социальных пособий компании (Законодательный вестник 1996 г., № 70, пункт 335, с поправками), Постановление Министерства труда и Социальная политика от 9 марта 2009 г.
о методике определения среднесписочной численности сотрудников для расчета отчислений в фонд социальных выплат предприятия (Законодательный вестник № 43, п.
349), ст.
1 Закона от 22 декабря 2011 г.
о внесении изменений в некоторые акты, связанные с исполнением Закона о бюджете (Законодательный вестник № 291, поз.
1707), сообщение президента Центрального статистического управления от 18 февраля 2011 г.
в среднем за месяц оплата труда в народном хозяйстве в 2010 году и во втором полугодии 2010 года (ПП №15, ст.
156).