13 августа 2022 г.   19:22

Правила ментальности

Можно ли дифференцировать вознаграждение сотрудников? Разграничение критериев, на основании которых не нарушаются принципы трудового законодательства? Анна Вейковска, адвокат Бюро трудового права "Wojewodka i Wspolnicy" Sp.
k.
Равная оплата за равный труд Прежде всего, следует отметить, что работники имеют право на одинаковое вознаграждение за одинаковую работу или за работу равной ценности.
Однако дифференциация сотрудников, в том числе по вознаграждению, разрешена и оправдана, если она осуществляется с использованием объективных критериев..
Согласно точке зрения, закрепленной в доктрине, объективные критерии предполагают сравнение профессиональной квалификации, навыков сотрудников, приверженности к выполнению одних и тех же обязанностей сотрудниками, оцененными работодателем..
Откровенная разница в заработной плате Отвечая на поставленный ниже вопрос, следует отметить, что положения закона не определяют понятие валовой дифференциации заработной платы.
Такого определения также нет в доктрине и судебной системе..
Самая актуальная книга по бюджетной классификации на рынке В связи с вышеизложенным, вы должны сначала ответить на следующие вопросы: можно ли дифференцировать вознаграждение сотрудников? дифференциация, по каким критериям не нарушаются принципы трудового права? Объективные критерии Прежде всего, следует отметить, что работники имеют право на одинаковое вознаграждение за одинаковую работу или за работу равной ценности.
Однако дифференциация сотрудников, в том числе по вознаграждению, допустима и оправдана, если она осуществляется с использованием объективных критериев.
Согласно точке зрения, закрепленной в доктрине, объективные критерии предполагают сравнение профессиональной квалификации, навыков сотрудников, приверженности к выполнению тех же обязанностей сотрудниками, оцененными работодателем (Трудовой кодекс.
Комментарий.
Проф.
Анджей Мариан Свентковский, Варшава, 2010 г.) в описании.
Приглашаем на ФОРУМ Нарушение принципа равного обращения с работниками Работодатель нарушает принцип равного обращения с работниками, если он дифференцирует заработную плату без объективной и обоснованной причины, то есть при определении вознаграждения он применяет любые непроверяемые критерии, которые не преследуют законную цель или не соразмерны достижению такой цели.
Цель.
Нарушением принципа равного обращения при найме на работу считается дифференциация работодателем положения работника по одной или нескольким причинам, перечисленным в ст.
183a § 1 Трудового кодекса (в частности, в связи с полом и возрастом), что, в частности, приводит к неблагоприятной форме оплаты труда или других условий найма либо к пропуску повышения по службе или других льгот, связанных с работой., Равное обращение в оплате труда Примером нарушения принципа равного обращения может быть предоставление, в частности, из-за пола или возраста некоторым сотрудникам меньших прав, чем те, которыми пользуются другие сотрудники, находящиеся в такой же фактической и юридической ситуации (решение Верховный суд от 10 сентября 1997 г., I PKN 246/97, OSNAPiUS 1998 No.
12, поз.
360).
Дифференциация положения сотрудников не является дискриминацией, если это обусловлено объективными причинами.
Как видно из вышеизложенного, принцип равного обращения с точки зрения оплаты труда не означает полной равной оплаты труда..
Подводя итог, грубой дифференциацией вознаграждения сотрудников следует считать такую ??дифференциацию их вознаграждения, которая нарушает принципы равного обращения с сотрудниками и принципы недискриминации при приеме на работу.
Принцип равного обращения с наемными работниками и принцип недискриминации при найме на работу могут быть нарушены только в том случае, если дифференциация положения работников вытекает только из использования работодателем критерия, не разрешенного законом..
Законное основание: Закон от 26 июня 1974 г.
о Трудовом кодексе (Законодательный вестник 1998 г., № 21, пункт 94, с поправками).